Diversity, Equity und Inclusion

Wir als HDI Group verpflichten uns, Diversity, Equity und Inclusion (DE&I*) strategisch zu verankern, im Management und in der Belegschaft zu fördern sowie Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern.

Be you. Together we are traditionally different.

Diversity_Vorschaubild
Raha Anssari
Raha Anssari - Diversity, Equity & Inclusion Managerin

Unser gemeinsames Ziel bei der HDI Group ist es, eine Kultur zu entwickeln, die alle inkludiert. Wertschätzung, Fairness sowie Zugang zu gleichen Möglichkeiten sind unsere Erfolgsfaktoren.

Wofür stehen wir als HDI Group

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns wesentliche Faktoren für den Geschäftserfolg, die dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Als HDI Group verdanken wir in hohem Maße unsere Leistungsfähigkeit der Diversität unserer Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, das beste Umfeld zu schaffen, um Innovationen und Leistung zu ermöglichen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in welcher sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlt.

icon-online-bewerbung-hdi
Diversity

Wir fördern und schätzen Unterschiede, die ihr mit in die Organisation bringt.

icon-kennenlernen-hdi
Equity

Wir schaffen für alle Mitarbeitenden und Bewerbenden den Zugang zu gleichen Möglichkeiten.

icon-benefits-hdi
Inclusion

Wir fördern das Gefühl von Zugehörigkeit, Respekt und Wertschätzung innerhalb der HDI Group.

Diversity_Equity_Inclusion_2p_yellow
Wir leben Vielfalt
ueber-uns-diversity-logo-charta-der-vielfalt

Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 gegründet. Die HDI Group gehört zu den rund 3.000 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in Deutschland mit insgesamt 10,4 Mio. Beschäftigten, die sich im Rahmen der Charta der Vielfalt verpflichtet haben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Abgrenzungen ist.

Diversity3
Das sind wir uns unsere Geschichten

Erfahre hier, wer wir sind und was wir zu erzählen Haben. Das sind die Gesichter der HDI Group.

Jetzt lesen
DE&I diagramm
Die Dimensionen von DE&I

Das Themenfeld rund um DE&I umfasst unterschiedliche Kerndimensionen. Wir als HDI Group sehen uns in der Verantwortung rund um all diese Themen zu informieren, aufzuklären und zu sensibilisieren.

Kontakt

Ihr habt Fragen rund um die Themen DE&I, meldet euch gerne bei Raha Anssari oder für allgemeine Fragen zu unserer Employer Brand, bei Astrid Pohlmann.
Astrid_Pohlmann_EBS
Astrid Pohlmann
Leiterin Employer Branding & Sourcing
Raha Anssari 2
Raha Anssari
Diversity, Equity & Inclusion Managerin

* Diversity, Equity und Inclusion, deutsch: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion