Caroline Schlienkamp im Podcast: Der Kern von New Work

Es wird diskutiert, wie familiäre Werte und Erziehung einen tiefgreifenden Einfluss auf berufliche Entscheidungen und die persönliche Entwicklung haben. Die Bedeutung von Selbstreflexion und die Auseinandersetzung mit eigenen Werten und Prägungen werden hervorgehoben.

Der Wert von Empathie und die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, besonders in beruflichen Kontexten, wird betont. Es wird erörtert, wie wichtig es ist, hinter das Verhalten von Menschen zu blicken und Missverständnisse empathisch zu klären.

Verschiedene Bildungs- und Karrierewege werden besprochen, darunter die Wahl zwischen Studium und Ausbildung. Es wird die Erkenntnis geteilt, dass es viele Wege zum Erfolg gibt und die Entscheidung individuell getroffen werden sollte.

Die Notwendigkeit, komplexe Probleme als Team aus Experten mit unterschiedlichen Perspektiven anzugehen, wird unterstrichen. Die Diskussion betont, dass keine Einzelperson alle Antworten haben kann.

Die Wichtigkeit eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfeldes, in dem Mitarbeiter frei sprechen und Ideen einbringen können, wird hervorgehoben. Es wird erklärt, dass psychologische Sicherheit essenziell für die Förderung von Innovation und offener Kommunikation ist.

Trotz der Möglichkeiten digitaler Zusammenarbeit wird der Wert persönlicher Begegnungen und des gemeinsamen Arbeitens im Büro für die Kreativität und zufällige, wichtige Begegnungen betont.

Eine optimistische Sicht auf die Rolle von KI in der Arbeitswelt wird geteilt, mit dem Hinweis auf die Notwendigkeit, deren Einsatz sinnvoll zu gestalten und beherrschbar zu halten.

Es wird die Bedeutung einer dezentral organisierten Unternehmensstruktur für die Förderung von Innovation und Austausch über Best Practices diskutiert. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, eine Kultur des Vertrauens und der Eigeninitiative zu pflegen, um in einem globalen Kontext erfolgreich zu sein.