Traineeprogramm IT Controlling: Sinas Erfahrungsbericht
Warum ein Traineeprogramm und kein Direkteinstieg?
Für mich sind die wesentlichen Vorteile des Traineeprogramms, dass ich sofort nach meinem absolvierten Studium die Möglichkeit hatte, mich weiter fortzubilden und zu entwickeln. Das Programm bietet mir hierfür verschiedene Rahmenpunkte, welche ich aktiv mitgestalten und auf meine Bedürfnisse ausrichten kann:
- Schulungen & Zertifizierungen: Beispielsweise habe ich eine Zertifizierung zum Scrum Master und Product Owner gemacht.
- Hospitationen: Bieten die Möglichkeit Bereiche, mit denen ich in meiner Zielposition zusammenarbeiten werde und auch Abteilungen, die außerhalb meines Aufgabenbereiches liegen, intensiv kennenzulernen. Zudem hatte ich so die Chance mir schnell ein breites Netzwerk aufzubauen.
- Umfangreiche Einarbeitung in die zukünftige Zielposition
- Eigenständige Gestaltung von Traineeprojekten
Natürlich haben ebenso Punkte wie das Sammeln von Arbeitserfahrung, ein qualifikationsgerechtes Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag einen positiven Einfluss auf meine Entscheidung gehabt.
Nun auch noch ein paar Worte zu meinem Job als IT-Controllerin.
Häufig wird mit dem Job „Controller/in“ das eintönige Arbeiten mit Excel Tabellen und das Vorbereiten von Präsentationen in Verbindung gebracht. Als Bereichscontrollerin bei der HDI Group konnte ich ganz andere Erfahrungen sammeln. Ich arbeite nah mit den Führungskräften der zu betreuenden Bereiche zusammen und habe so schnell einen intensiven Einblick in die IT und deren Themen erhalten.
Zu meinen Aufgaben gehören die Kommunikation und der Austausch mit den Bereichsleitern, in regelmäßigen Zyklen Planungen und Budgetierungen der Kosten zu erstellen und das aktuelle IST des Bereiches im Auge zu behalten. Darüber hinaus hatte ich zuletzt die Möglichkeit an der Gestaltung des Nutzeninkassos für die neue agile Organisation zu unterstützen. Hier konnte ich mein aus Schulungen gewonnenes Wissen über agile Arbeitsprozesse in der Praxis vertiefen.