HDI Group als Arbeitgeber Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir engagieren uns nachhaltig – und das kommt neben unseren Kunden auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir bieten ihnen eine umweltschonende Infrastruktur: In Deutschland arbeiten wir zu 100 Prozent CO2-neutral, indem wir zum Beispiel unsere Energie aus Grünstrom beziehen. Alles, was wir nicht vermeiden können, reduzieren wir, und im letzten Schritt kompensieren wir.

Unsere Mitarbeiter können dazu einen entscheidenden Beitrag leisten, beispielsweise, indem sie ein von uns vergünstigtes Jobticket für ihren Arbeitsweg und in ihrer Freizeit nutzen. Das schont nicht nur den Geldbeutel, sondern auch die Umwelt. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, ermöglichen wir unseren Kollegen flächendeckend mobiles Arbeiten und bieten ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. Das klingt interessant? Erfahren Sie mehr über unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit!

Mit was beschäftigen wir uns als nachhaltiger Arbeitgeber

Klimaneutral bis 2030

Die HDI Group hat sich einem Dreiklang aus Vermeiden, Reduzieren und Kompensieren von Emissionen verpflichtet. Seit 2020 sind wir Mitglied der Allianz für Entwicklung und Klima und haben uns verpflichtet, den eigenen CO2-Fußabdruck zu verringern und in Klimaschutzprojekte zu investieren. Für nicht vermeidbare Emissionen unterstützen wir dafür Kompensationsprojekte: Zum Beispiel die Förderung nachhaltiger Forstwirtschaft in Brasilien und Indonesien. Im Jahr 2020 wurden so 26.000 Tonnen CO2-Emissionen der deutschen Standorte neutralisiert. Wir arbeiten konsequent an unserem Ziel, im Betrieb bis 2030 konzernweit klimaneutral zu wirtschaften.

HDI Group fördert klimafreundliche Elektromobilität

Seit November 2020 steht die 1.000. elektrische Ladesäule von enercity vor der Unternehmenszentrale der HDI Group in Hannover. Damit leistet HDI einen aktiven Beitrag zu Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Bereits seit 2017 können Kunden, Gäste und Mitarbeiter ihre E-Autos an insgesamt 19 Ladestationen bei HDI aufladen. Bis Ende dieses Jahres will HDI diese Kapazität verdoppeln – ganz im Einklang mit unserem Ziel, bis 2030 im Betrieb zu 100 Prozent CO2-neutral zu wirtschaften.

Beitrag zur Energiewende durch Infrastruktur-Investitionen

Von Schienennetzen über Glasfaser-Ausbau bis hin zu Hochschulen und Wind- oder Solarparks. 53 Projekte zählte das Infrastruktur-Portfolio unseres Mutter-Konzerns Talanx am Jahresende 2020 bereits. Projekte, die sich auf 12 verschiedene europäische Länder verteilen. Wie die Projekte auf die Nachhaltigkeitsziele der Gruppe einzahlen und wie die Talanx zu ökologischer Stromerzeugung und Energiewende beiträgt, wird im Rahmen dieses Beitrages anhand von drei Projektbeispielen deutlich.

Diese Erkundungsreise durch das Infrastruktur-Universum der Talanx starten wir im Nordosten von Sachsen-Anhalt, in der Nähe des altmärkischen Dorfes Mahlwinkel, wo wir einen Windpark mit 20 Windkrafträdern besuchen.

Dann geht es weiter nach Spanien zum Solarpark „Bienvenida“, der seit Dezember 2020 bis zu 80.000 Haushalte mit ökologischem Strom versorgt.

Um dann in Frankreich anzukommen, wo sich die Talanx durch zwei große Infrastruktur-Projekte am Ausbau der stromsparenderen Glasfaser beteiligt.

Werfen Sie hier einen Blick auf ein paar allgemeine Eckdaten des Geschäftsfeldes.

30% weniger CO2 in Anleihe- und Aktienbeständen

Um 30 Prozent soll der CO2-Fußabdruck von Talanx in den Anleihe- und Aktienbeständen sinken. Und das bis zum Jahr 2025. Für dieses Ziel wurde erstmals die Emissionen des Kapitalanlageportfolios im Konzern ermittel.
Doch wie misst man den ökologischen Fußabdruck eines Aktien- und Unternehmensanleihen-Portfolios und wie reduziert man dessen CO2-Intensität? Dr. Kai Ledwig, Sustainable Finance Manager bei der Ampega, gibt Antworten im Interview .

Das große Rad drehen.

Als nachhaltiger Arbeitgeber bezieht die HDI Group nicht nur Energie aus Grünstrom, sondern leistet auch ihren Beitrag zur Energiewende durch Infrastruktur-Investitionen.

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Datenschutz

Wir sind nach ISO 27001 zertifiziert und stellen damit die Weichen für eine sichere IT-Infrastruktur. So sind die Daten unserer Mitarbeiter und Kunden bestens geschützt.

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Aktuelles rund um ESG

Environmental, Social and Governance: Informieren Sie sich über aktuelle Entwicklungen innerhalb unseres Konzerns zum Thema Nachhaltigkeit.

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Nachhaltigkeitsbericht

Sie möchten noch mehr über unser Engagement erfahren? Dann schauen Sie doch mal in unseren jährlich aktualisierten Nachhaltigkeitsbericht hinein!

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Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir fördern sie mit Präventionsmaßnahmen und einem breiten Sportangebot – von Aerobic über Rückenkurse und Yoga bis hin zu Zumba.

Umweltschonend mobil

Je nachdem, wo unsere Kollegen tätig sind, bezuschussen wir mit dem Jobticket ihr Monatsticket für Bus und Bahn. Sie können das Jobticket zudem auch in ihrer Freizeit nutzen.

Flexibles Arbeiten

Unsere Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen genau die Balance zwischen Arbeit und Freizeit, die zum ganz persönlichen Leben unserer Mitarbeiter passt.

Agiles Arbeiten und Weiterbildung

In unserer SandBox in Hannover und Köln können unsere Mitarbeiter eigene Ideen kreativ umsetzen. Neben verschiedenen Weiterbildungsangeboten gibt es auch die Möglichkeit, an Sprachkursen teilzunehmen.

CO2-Neutralität

Wir wollen zu 100 Prozent CO2-neutral werden! Darum haben wir uns dem Dreiklang aus Vermeiden, Reduzieren und Kompensieren von Emissionen verpflichtet.

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Kantinen und Markttage

In unseren Betriebskantinen bieten wir unseren Mitarbeitern gesundes Essen und unterstützen verschiedene Ernährungsweisen. Zudem gibt es an unseren Standorten in Hannover und Köln jede Woche regionales Obst und Gemüse.