Stell dir einmal vor, im gesamten Unternehmen würden nur Klone arbeiten. Jede Funktion würde von einem Klon mit genau demselben Wissen, denselben Ideen und denselben Fähigkeiten ausgeführt werden. - Ein Horrorszenario, oder? - Wenn wir nicht mit unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenarbeiten, funktioniert es nicht.
Was ist Diversity?
Diversity bedeutet Vielfalt. Im Unternehmenskontext nutzen wir Diversity, wenn wir von der Gesellschaft oder einer Gruppe von Menschen sprechen. . Diversity zeigt sich anhand von verschiedenen Merkmalen, wie z. B. Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten und soziale Herkunft. Ein Mensch hat in der Regel mehrere Diversity Merkmale.
Viele dieser Merkmale können wir nur bedingt oder gar nicht beeinflussen – so können wir unser Alter nicht ändern. Unser Geschlecht bzw. unsere geschlechtliche Identität können wir hingegen beeinflussen. Unser Geburtsgeschlecht – also das Geschlecht mit dem wir auch die Welt gekommen sind – bleibt jedoch gleich.
Deep Dive in das Thema "Diversität"
Diversitätsmerkmale: Beeinflussbare und unbeeinflussbare Faktoren
Das Einordnen nach Beeinflussbarkeit ist deshalb hilfreich, weil wir für unsere eigenen Entscheidungen Verantwortung übernehmen müssen und umgekehrt auch dafür verantwortlich sind, andere für unbeeinflussbare Merkmale nicht zu diskriminieren.
Diversitätsmerkmale können auch nach ihrer Sichtbarkeit unterschieden werden. Es gibt Merkmale von Menschen, die stärker sichtbar oder vielleicht sogar ganz unsichtbar sind. Menschen mit sichtbaren Diversitätsmerkmalen, wie einer dunklen Hautfarbe sind eher von offener Diskriminierung betroffen, während Personen mit unsichtbaren Merkmalen mit anderen Hürden konfrontiert werden. Zum Beispiel könnte eine Kolleg:in mit einer chronischen Krankheit, die äußerlich nicht sichtbar ist, als faul wahrgenommen werden, obwohl sie sich im Vergleich zu den anderen gesunden Teammitgliedern sogar mehr anstrengt.
Was ist mit Equity & Inclusion?
Equity & Inclusion werden oft im Zusammenhang mit Diversity genannt. Unter Equity versteht man die Gewährleistung von Chancengleichheit für alle. Das Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Fairness, Gerechtigkeit und den Zugang zu gleichen Möglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen ermöglicht und fördert. Gemeinsam sollten Barrieren identifiziert und verhindert werden, die die volle Teilhabe und Einbindung bestimmter Gruppen oder Individuen behindern.
Inklusion bedeutet, dass jede Person von Natur aus dazugehört. In Unternehmen sollte allen Mitarbeitern unabhängig von ihren Fähigkeiten und Hintergründen die Möglichkeit geboten werden, sich einzubringen. Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle in der Zusammenarbeit. Gemeinsam sollten Barrieren identifiziert und verhindert werden, die die Einbeziehung bestimmter Gruppen oder Individuen behindern. Das Ziel sollte sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Diversity, Equity & Inklusion im Unternehmen
Diversity spielt in sämtlichen Bereichen von Unternehmen eine Rolle. Die Frage der Chancengerechtigkeit beginnt bereits im Bewerbungsprozess und setzt sich bei Beförderungen fort. Und letztendlich ist Diversity auch ein Ausdruck davon, dass ein Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Inklusion und Teilhabe zeigen sich darin, dass Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu den Ressourcen des Unternehmens haben und sich gleichermaßen einbringen und beteiligen können. Konkret bedeutet dies, dass Arbeitsumgebungen, -prozesse und -richtlinien so gestaltet werden, dass sie für alle Mitarbeitenden zugänglich und nutzbar sind. Dazu gehört es, Barrieren und Vorurteile abzubauen. Dies erfordert in Zusammenwirken mit den Rahmenbedingungen, die das Unternehmen setzt, auch Initiative und Mut von jedem Einzelnen. Dann gewinnen alle.
Die Vielfalt in unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen trägt nicht nur zu einem breiten Wissensschatz bei, sondern fordert auch den Status quo heraus und fördert somit den Fortschritt. Ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützt nämlich nicht nur diejenigen, die zuvor mit Hürden zu kämpfen hatten, sondern kommt der Gemeinschaft zugute. Aufgepasst! Weil sich der Wissensstand, die Bedürfnisse und Möglichkeiten stetig ändern, müssen wir auch unsere Ausrichtung und unser Handeln immer wieder überprüfen und anpassen.
How to "Diversity" richtig gemacht?
Vom Zielbild zu konkreten Maßnahmen: Um Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) aktiv im Unternehmen zu verankern braucht es ein Zielbild. Stell dir die Frage: Wo steht das Unternehmen jetzt und wo möchte es hin? Wenn du das Zielbild definiert hast, musst du dir überlegen mit welchen Maßnahmen kommst du dahin und wie lange wirst du dafür brauchen. Hier ist die Kunst richtig zu planen. Meistens braucht es Zeit DE&I im Unternehmen zu verankern und nicht immer hilft viel, auch viel. Überlege dir am besten konkret was kannst du im nächsten Jahr tun, um dem Zielbild näher zu kommen und brich die die Maßnahmen auf Quartale runter. Hier kannst du auch klassische Projektmanagement Ansätze wie z.B. die OKR-Methode oder einen Meilensteinplan nutzen.
Konkrete Maßnahmen für den Beginn: Reden, reden, reden – Schaff erstmal Aufmerksamkeit für das Thema. Lass kontroverse Diskussionen zu, höre Befürworter:innen als auch Gegner:innen zu. Entwickle ein Gespür wo der „Schuh“ in der Organisation drückt. Begleitend kannst du mit Trainings wie Uncoias Bias starten. Emotionalisere das Thema – Lass die Menschen zu Wort kommen, die vielleicht aufgrund ihres Geschlechtes, Hautfarbe oder auch sozialer Herkunft Nachteile privat als beruflich erfahren haben. Ein weiterer Hebel für den Beginn sind Ziele. Hier solltest du dir konkret überlegen, welche Ziele sind realistisch mit vorhanden Ressourcen zu erreichen. Hier ist auch die zeitliche Komponente ein wesentlicher Faktor, ob ein Ziel erreicht werden kann. Ziele sollten immer messbar sein. Hier kann die SMART-Formel dir helfen.
Klares Erwartungsmanagement: Es wird sich nicht von heute auf morgen alles ändern. Veränderungen brauchen Zeit – sei es im Mindset der Menschen als auch in der Vielfalt der Menschen, die bei einem Unternehmen arbeiten. Du hast aber die Möglichkeit einen Stein ins Rollen zu bringen und die Weichen für mehr Diversität im Unternehmen stellen.
Zum Abschluss: Die Grundlagen, wie ihr sie hier gelesen habt, findet ihr so auch bei der Charta der Vielfalt e.V. und der Antidiskriminierungsstelle des Bundes wieder. Das sind auch wertvolle Anlaufstellen, wenn ihr das Thema vertiefen wollt.