HDI Group als Arbeitgeber HDI Group Diversity

Diversity, Equity und Inclusion

Wir als HDI Group verpflichten uns, Diversity, Equity und Inclusion (DE&I*) strategisch zu verankern, im Management und in der Belegschaft zu fördern sowie Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern.

Be you. Together we are traditionally different.

Raha Anssari - Leiterin Group People Development

Unser gemeinsames Ziel bei der HDI Group ist es, eine Kultur zu entwickeln, die alle inkludiert. Wertschätzung, Fairness sowie Zugang zu gleichen Möglichkeiten sind unsere Erfolgsfaktoren.

Wofür stehen wir als HDI Group

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns wesentliche Faktoren für den Geschäftserfolg, die dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können. Als HDI Group verdanken wir in hohem Maße unsere Leistungsfähigkeit der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir sind bestrebt, das beste Umfeld zu schaffen, um Innovationen und Leistung zu ermöglichen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in welcher sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen.

Diversity

Wir fördern und schätzen Unterschiede, die ihr mit in die Organisation bringt.

Equity

Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen den Zugang zu gleichen Möglichkeiten.

Inclusion

Wir fördern das Gefühl von Zugehörigkeit, Respekt und Wertschätzung innerhalb der HDI Group.

Wir leben Vielfalt

Förderung von Diversity, Equity und Inclusion

DE&I hat eine hohe Priorität für die HDI Group. Wir sind davon überzeugt, dass inklusives und wertschätzendes Verhalten und Fähigkeiten ein wesentlicher Faktor für den Geschäftserfolg sind und dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter:innen ihr volles Potential entfalten können. Der interne und externe Dialog sowie Projekte und Maßnahmen zur Stärkung von DE&I in der HDI Group sollen gefördert werden. Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in welcher sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Hierzu wird unsere Strategie und ihre Handlungsfelder konsequent umgesetzt, überprüft und bei Bedarf angepasst.

Gewährleistung von Chancengleichheit, Fairness und Respekt

Wir glauben fest an faire Chancengleichheit und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen erfolgreich sein können. Wir sichern allen von ihnen Chancengleichheit, Fairness und Respekt zu. Wir entwickeln unser Management zu einer inklusiven Führung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihre Talente zu entfalten und ihr Bestes zu geben – persönlich und beruflich.

Demografie

Ein nicht unerheblicher Teil unserer Belegschaft wird in den kommenden zehn Jahren aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden. Das Know-how und die Erfahrung unserer Expert:innen wollen wir dennoch halten und gezielt an jüngere Mitarbeiter:innen weitergeben.

Daher fördern wir das „Voneinander-Lernen“ der Generationen. Bei uns arbeiten gemischte Teams aus erfahrenen Kolleg:innen und Berufseinsteiger:innen. Auf diese Weise stellen wir den gezielten Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer in alle Richtungen sicher.

Null-Toleranz-Grenze bei Diskriminierung

Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und Diskriminierung ist, das Würde und Respekt für alle fordert und in dem die individuellen Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter:innen gleichermaßen anerkannt und geschätzt werden.
In der HDI Group wird Diskriminierung aufgrund von Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Geschlecht und geschlechtlicher Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder jedem anderen Grund in keinem Fall geduldet. Wir gehen jedem Verdacht auf Diskriminierung nach und leiten alle notwendigen Schritte ein, um Fälle von Diskriminierung zu ahnden und Maßnahmen zu entwickeln, die solches Verhalten unterbinden.

Aktive Förderung von Zivilcourage

Niemand innerhalb der HDI Group darf Konsequenzen zu befürchten haben, wenn er oder sie sich für Gleichberechtigung, Fairness und Respekt und gegen Diskriminierung einsetzt. Besondere Leistungen werden durch explizites Lob und Anerkennung sowie ggf. durch Auszeichnungen wertgeschätzt und hervorgehoben, um die Werte und Kultur unseres Unternehmens zu fördern.

Wissen als Stärke

Wir halten es für wichtig, dass wir ein gemeinsames Verständnis von DE&I in der HDI Group entwickeln und alle von uns die Relevanz und die Hintergründe von DE&I verstehen. Hierzu werden unseren Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Weiterbildungen angeboten. Unsere Führungskräfte tragen Sorge dafür, dass entsprechende Angebote angenommen werden können sowie Barrieren innerhalb des Konzerns abgebaut werden, die das gegenseitige Voneinander lernen innerhalb dieses international und vielseitig aufgestellten Konzerns beeinträchtigen könnten.

Transparenz

Wir schaffen Transparenz durch konsequente Berichterstattung von Kennzahlen bzgl. DE&I und durch eine klare und offene Kommunikation.

Initiativen im Recruiting

Seit 2021 tritt der Talanx Konzern als Arbeitgeber unter der gemeinsamen Marke HDI Group auf. Mit dieser Marke möchten wir Dir zeigen, wofür wir stehen: eine offene Unternehmenskultur und spannende Einblicke in unseren Arbeitsalltag.
Damit Dein Bewerbungsprozess so einfach und transparent wie möglich ist, haben wir in Deutschland ein zentrales Recruiting-Center eingerichtet. Hier bündeln wir alle Aktivitäten rund um Recruiting, Employer Branding und Sourcing. Für Dich bedeutet das: schnellere Prozesse und eine individuelle Ansprache, damit wir gemeinsam den besten Weg zu Deiner neuen Position finden.
Unsere Recruiting-Teams arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen zusammen und entwickeln die Prozesse kontinuierlich weiter – national wie international. Denn die Gewinnung von Talenten über Ländergrenzen hinweg wird immer wichtiger. Auch unsere weltweiten Standorte rekrutieren eigenständig für ihre Märkte. Gleichzeitig fördern wir den interkulturellen Austausch und setzen auf Vielfalt in allen Ländern.

Unser Ziel: Wir möchten die besten Köpfe für die HDI Group gewinnen – vielleicht gehörst Du bald dazu?

Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 gegründet. Die HDI Group gehört zu den rund 3.000 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in Deutschland mit insgesamt 10,4 Mio. Beschäftigten, die sich im Rahmen der Charta der Vielfalt verpflichtet haben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Abgrenzungen ist.

Das sind wir und unsere Geschichten

Erfahre hier, wer wir sind und was wir zu erzählen Haben. Das sind die Gesichter der HDI Group.

Diversity Stories

Die Dimensionen von DE&I

Das Themenfeld rund um DE&I umfasst unterschiedliche Kerndimensionen. Wir als HDI Group sehen uns in der Verantwortung rund um all diese Themen zu informieren, aufzuklären und zu sensibilisieren.

Kontakt

Ihr habt Fragen rund um die Themen DE&I, meldet euch gerne bei Raha Anssari oder für allgemeine Fragen zu unserer Employer Brand, bei Astrid Pohlmann.