Diversity, Equity und Inclusion

DE&I hat eine hohe Priorität für die HDI Group. Wir sind davon überzeugt, dass inklusives und wertschätzendes Verhalten und Fähigkeiten ein wesentlicher Faktor für den Geschäftserfolg sind und dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter:innen ihr volles Potential entfalten können. Der interne und externe Dialog sowie Projekte und Maßnahmen zur Stärkung von DE&I in der HDI Group sollen gefördert werden. Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in welcher sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Hierzu wird unsere Strategie und ihre Handlungsfelder konsequent umgesetzt, überprüft und bei Bedarf angepasst.

Wir glauben fest an faire Chancengleichheit und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen erfolgreich sein können. Wir sichern allen von ihnen Chancengleichheit, Fairness und Respekt zu. Wir entwickeln unser Management zu einer inklusiven Führung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihre Talente zu entfalten und ihr Bestes zu geben – persönlich und beruflich.

Ein nicht unerheblicher Teil unserer Belegschaft wird in den kommenden zehn Jahren aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden. Das Know-how und die Erfahrung unserer Expert:innen wollen wir dennoch halten und gezielt an jüngere Mitarbeiter:innen weitergeben.

Daher fördern wir das „Voneinander-Lernen“ der Generationen. Bei uns arbeiten gemischte Teams aus erfahrenen Kolleg:innen und Berufseinsteiger:innen. Auf diese Weise stellen wir den gezielten Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer in alle Richtungen sicher.

Wir verpflichten uns dazu, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und Diskriminierung ist, das Würde und Respekt für alle fordert und in dem die individuellen Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter:innen gleichermaßen anerkannt und geschätzt werden.
In der HDI Group wird Diskriminierung aufgrund von Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Geschlecht und geschlechtlicher Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder jedem anderen Grund in keinem Fall geduldet. Wir gehen jedem Verdacht auf Diskriminierung nach und leiten alle notwendigen Schritte ein, um Fälle von Diskriminierung zu ahnden und Maßnahmen zu entwickeln, die solches Verhalten unterbinden.

Niemand innerhalb der HDI Group darf Konsequenzen zu befürchten haben, wenn er oder sie sich für Gleichberechtigung, Fairness und Respekt und gegen Diskriminierung einsetzt. Besondere Leistungen werden durch explizites Lob und Anerkennung sowie ggf. durch Auszeichnungen wertgeschätzt und hervorgehoben, um die Werte und Kultur unseres Unternehmens zu fördern.

Wir halten es für wichtig, dass wir ein gemeinsames Verständnis von DE&I in der HDI Group entwickeln und alle von uns die Relevanz und die Hintergründe von DE&I verstehen. Hierzu werden unseren Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Weiterbildungen angeboten. Unsere Führungskräfte tragen Sorge dafür, dass entsprechende Angebote angenommen werden können sowie Barrieren innerhalb des Konzerns abgebaut werden, die das gegenseitige Voneinander lernen innerhalb dieses international und vielseitig aufgestellten Konzerns beeinträchtigen könnten.

Wir schaffen Transparenz durch konsequente Berichterstattung von Kennzahlen bzgl. DE&I und durch eine klare und offene Kommunikation.