Nachhaltigkeit bei der HDI Group

Wir engagieren uns nachhaltig – und das kommt neben unseren Kund:innen auch unseren Mitarbeiter:innen zugute. Wir bieten ihnen eine umweltschonende Infrastruktur: In Deutschland arbeiten wir zu 100 Prozent CO2-neutral, indem wir zum Beispiel unsere Energie aus Grünstrom beziehen. Alles, was wir nicht vermeiden können, reduzieren wir, und im letzten Schritt kompensieren wir.

Unsere Mitarbeiter:innen können dazu einen entscheidenden Beitrag leisten, beispielsweise, indem sie ein von uns vergünstigtes Jobticket für ihren Arbeitsweg und in ihrer Freizeit nutzen. Das schont nicht nur den Geldbeutel, sondern auch die Umwelt. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, ermöglichen wir unseren Kolleg:innenen flächendeckend mobiles Arbeiten und bieten ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. Das klingt interessant? Erfahre jetzt mehr über unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit!

Mit was beschäftigen wir uns als nachhaltiger Arbeitgeber
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Das große Rad drehen.

Als nachhaltiger Arbeitgeber bezieht die HDI Group nicht nur Energie aus Grünstrom, sondern leistet auch ihren Beitrag zur Energiewende durch Infrastruktur-Investitionen.

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Datenschutz

Wir sind nach ISO 27001 zertifiziert und stellen damit die Weichen für eine sichere IT-Infrastruktur. So sind die Daten unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen bestens geschützt.

Aktuelles rund um ESG

Environmental, Social and Governance: Informiere dich über aktuelle Entwicklungen innerhalb unseres Konzerns zum Thema Nachhaltigkeit.

Nachhaltig­keits­bericht

Du möchtest noch mehr über unser Engagement erfahren? Dann schau doch mal in unseren jährlich aktualisierten Nachhaltigkeitsbericht hinein!

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Gesundheits­management

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Wir fördern sie mit Präventionsmaßnahmen und einem breiten Sportangebot – von Aerobic über Rückenkurse und Yoga bis hin zu Zumba.

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Umwelt­schonend mobil

Je nachdem, wo unsere Kolleg:innenen tätig sind, bezuschussen wir mit dem Jobticket ihr Monatsticket für Bus und Bahn. Das Jobticket kann auch in der Freizeit genutzt werden.

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Flexibles Arbeiten

Unsere Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen genau die Balance zwischen Arbeit und Freizeit, die zum ganz persönlichen Leben unserer Mitarbeiter:innen passt.

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Agiles Arbeiten und Weiter­bildung

In unserer SandBox in Hannover und Köln können unsere Mitarbeiter:innen eigene Ideen kreativ umsetzen. Neben verschiedenen Weiterbildungsangeboten gibt es auch die Möglichkeit, an Sprachkursen teilzunehmen.

CO2-Neutralität

Wir wollen zu 100 Prozent CO2-neutral werden! Darum haben wir uns dem Dreiklang aus Vermeiden, Reduzieren und Kompensieren von Emissionen verpflichtet.

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Kantinen und Markt­tage

In unseren Betriebskantinen bieten wir gesundes Essen an und unterstützen verschiedene Ernährungsweisen.