Karriere Berufseinsteiger Traineeprogramme

Unsere Traineeprogramme im Überblick

Mach Karriere bei HDI! Mit unserem Traineeprogramm hast du die Chance, verschiedene Bereiche kennenzulernen, ein Netzwerk aufzubauen und von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen. Wir fördern deine Talente und unterstützen dich bei deiner Einarbeitung. Gemeinsam können wir Großes erreichen! Erfahre mehr über Traineeprogramme in einer Versicherung.

Traineeprogramme auf einen Blick

Traineeprogramm IT

Hospitationen, Schulungen und die eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben: Das 18-monatige Traineeprogramm bereitet dich auf deine künftige Position in der IT vor. Anschließend startest du z. B. als Java-Entwickler:in, IT-Business-Analyst:in oder Scrum Master bei uns durch.

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Traineeprogramm Underwriting

Während des 12-monatigen Traineeprogramms lernst du, Risiken zu bewerten sowie Versicherungskonzepte zu entwickeln und zu analysieren. Dabei baust du dir durch Schulungen und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen ein breites fachliches Know-how auf.

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Traineeprogramm Risikomanagement / Aktuariat

Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen und Gesellschaften erhältst du umfassende Einblicke in das Risikomanagement der HDI Group. Während des 18-monatigen Programms kannst du dich auf Wunsch zusätzlich als Aktuar:in ausbilden lassen.

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Traineeprogramm Controlling

Ganz gleich, ob Du bereits erste Praxiserfahrungen gesammelt hast oder direkt nach deinem Studienabschluss durchstarten möchtest: Unser Traineeprogramm Controlling bietet einen optimalen Einstieg ins Berufsleben.

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Traineeprogramme Vertrieb

Die Traineeprogramme des Vertriebs sind vielseitig. Vom Sales Master bis hin zum Architektur- oder Ingenieursprogramm kannst du hier aus einer breiten Palette an Möglichkeiten wählen und innerhalb von 24 Monaten spezifische Erfahrungen sammeln.

Trainee Vertrieb

Die häufigsten Fragen zu unseren Traineeprogrammen

Wann starten die Traineeprogramme und wann sollte ich mich am besten bewerben?

Unsere Traineeprogramme Underwriting und Risikomanagement/Aktuariat starten immer zum 1. April. Unser Traineeprogramm IT startet jährlich zum 1. Januar. Es ist teilweise aber auch möglich, individuell einen abweichenden Starttermin zu vereinbaren. Im Vertrieb ist das Startdatum flexibel.

Immer ab Herbst kannst du dich für das jeweilige Folgejahr bewerben – am besten direkt über unsere Stellenbörse .

Wie läuft das Auswahlverfahren ab?

Du schickst uns deine Onlinebewerbung über unsere Stellenbörse . Wenn diese uns überzeugt, laden wir dich zum persönlichen Kennenlernen im Rahmen eines eintägigen Assessment-Centers ein. Dieses beinhaltet ein Testverfahren, ein Fachgespräch, eine Präsentation und Fallbeispiele. Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsablauf findest du auf unserer Seite „Rund um die Bewerbung “.

Wie sind die Traineeprogramme aufgebaut?

Während deiner Traineezeit durchläufts du verschiedene Praxis- und Theoriephasen. Dabei lernst du durch deine aktive Mitarbeit an Projekten und im Tagesgeschäft deine späteren Tätigkeitsbereiche kennen. Zudem fördern wir fachliche und methodische Schulungen.

Welche Vorteile bieten mir die Traineeprogramme der HDI Group?

Während des Traineeprogramms kannst du die Berufspraxis kennenlernen und wirst dabei von erfahrenen Kolleg:innen fachlich und persönlich betreut. Du bekommst tiefe Einblicke in deine anschließende Tätigkeit und wirst so bestens vorbereitet.
Zudem hast du als Trainee die Chance auf einen unbefristeten Vertrag und dir schon im Vorfeld im Unternehmen ein wertvolles Netzwerk für deine spätere Karriere aufzubauen.

Welche Voraussetzungen sollten für ein Traineeprogramm bei der HDI Group erfüllt sein?

Die Voraussetzungen der Traineeprogramme sind unterschiedlich. Bei einigen Programmen setzen wir einen Bachelor- oder Masterabschluss voraus (z.B. im Sales Master), für andere ist dies nicht nötig. Die genaue Anforderung findest du auf der jeweiligen Stellenanzeige.
Wünschenswert ist es, dass du dich selbst gut organisieren kannst, lösungsorientiert arbeitest und motiviert bist, dich und deine Ideen beim Wandel unseres Unternehmens einzubringen.

Was ist das besondere an Traineeprogrammen bei einer Versicherung?

Traineeprogramme in der Versicherungsbranche unterscheiden sich von anderen Branchen dadurch, dass sie in der Regel eine längere Dauer haben, um den Trainees eine umfassende Ausbildung in verschiedenen Abteilungen der Versicherung zu ermöglichen. Zudem legen Versicherungsunternehmen oft mehr Wert auf die fachliche Ausbildung der Trainees, da die Branche sehr komplex ist und spezifisches Fachwissen erfordert. Trainees haben auch die Möglichkeit, direkt in den operativen Betrieb eingebunden zu werden und so ein tieferes Verständnis für das Geschäft zu entwickeln. Auch die Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen ist in der Versicherungsbranche oft ausgeprägter, um den Trainees bei ihrer Entwicklung zu helfen.

Wie lange dauert ein Traineeporgramm bei der HDI Group?

Die Dauer des Traineeprogramms hängt vom Bereich ab, in dem du das Programm durchläufst.Unsere Traineeprogramme dauern in der Regel zwischen 12 und 24 Monaten.

Wie hoch ist das Gehalt in den Traineeprogrammen?

Das Gehalt für den Einstieg in das Traineeprogramm variiert je nach Bereich und Einsatzgebiet und ist ebenso abhängig von der mitgebrachten Erfahrung. Grundsätzlich orientiert sich die Vergütung an unserem Tarifvertrag und beträgt zwischen 35.000€ und 55.000€ brutto/Jahr.

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