Mentoring als Instrument der Entwicklung

Tamara R.,

26.3.2024

Innerhalb der HDI Group leben wir diverse Mentoring-Programme – und ich bin Teil davon. Meine beiden Mentees Judith und Sina-Marie lernte ich während ihres dualen Studiums kennen. Beide wählten Mentoring als ihr individuelles Instrument der Entwicklung, wodurch sich unsere Wege (glücklicherweise!) kreuzten und wir gemeinsam ihre ganz persönlichen Entwicklungsreisen gestalteten.

Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern?

Ein Overload an Information, die Verantwortung wächst, wo finde ich was und wer ist wer? Viele Fragen, die überfordernd sein können.

Meine Erfahrungen als Mentorin

Mein größtes Learning ist, dass Mentoring kein Projekt, keine Nebentätigkeit und kein Hobby ist. Es ist ein Herzensthema!

Als Mentorin investiere ich Zeit und bringe mein Wissen und meine Erfahrungen ein, um meine Mentees auf ihrem Weg zu unterstützen. Ich gewähre Einblicke in meine Arbeitswelt, erkläre Hintergründe zu strategischen Themen und stehe als Coach zur Seite.

„Wissen ist Macht!“ – das war gestern! Wissen und Erfahrungen zu teilen ist nachhaltig wertvoll und ein kleiner, aber großartiger Beitrag zur Entwicklung und Entfaltung des Potenzials einer Person! Es ist wichtig, die Vorteile des Mentorings zu nutzen und Erfahrungen zu teilen, um gemeinsam wachsen zu können! #together

Eine:n Mentor:in finden in 5 Schritten

1. Zieldefinition

Welche konkreten Ziele möchtest du mit einer:m Mentor:in erreichen?
Identifiziere Themen und Bereiche, in denen du Unterstützung benötigst

2. Recherche

Such nach Personen, die in deinem gewünschten Bereich erfolgreich sind und über Erfahrungen und Kenntnisse verfügen, die für dich relevant sind. Du kannst dein Netzwerk, Online-Plattformen, Veranstaltungen oder Mentoring-Programme nutzen, um nach potenziellen Mentor:innen Ausschau zu halten. Der Prozess der Suche kann etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sei geduldig!

3. Kontaktaufnahme

Sobald du potenzielle Mentor:innen identifiziert hast, nimm Kontakt auf. Erkläre kurz, warum du an einer Mentoring-Beziehung interessiert bist und frag, ob die Person bereit wäre, dich zu unterstützen.

4. Treffen

Wenn ein:e potenzielle:r Mentor:in Interesse zeigt, vereinbare ein erstes Gespräch für ein gegenseitiges Kennenlernen. Nutz diese Gelegenheit, um mehr über die Erwartungen und Verfügbarkeit der:s Mentorin/Mentors zu erfahren. Stell sicher, dass du deine Bedürfnisse und Erwartungen deutlich kommunizierst.

5. Mentoring-Beziehung

Wenn beidseitig Interesse an einer Zusammenarbeit besteht, kann es losgehen! Legt klare Ziele und gegenseitige Erwartungen fest und trefft regelmäßige Absprachen über den Austausch von Wissen und Erfahrungen.

Über meine Mentees

Judith arbeitet im Bereich Group Reinsurance und ist für die Intercompany Abstimmung verantwortlich. Sina und mich verbindet die Leidenschaft für´s Recruiting – sie steuert als Recruiting Assistant den operativen Recruitingprozess.

Interesse geweckt?

Hier findest du unsere offnen Ausbildungsstellen, dualen Studiengänge, Werkstudent:innen Jobs, Praktika und viele weitere Jobs für alle Erfahrungs-Levels.

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